EY, Kariyer Rezidansı programını hayata geçirerek staj süresini uzatıyor; AI etkisiyle dönüşen danışmanlık iş yüküne yanıt olarak genç yetenekleri erken aşamada analistliğe taşıyor. Program, 8 haftalık geleneksel stajın ötesinde 8–12 ay yarı zamanlı ve uzaktan çalışma imkanı sunuyor. Başvuru sayıları 24,000’i aşarken, 2,400 staj teklifi verildi ve başvurulardaki yıllık artış yüzde 33 olarak kaydedildi. Yapay zekâ ile beraber, junior danışmanların rutin işlere harcadığı zamanın azaltılması, daha kritik görevlerin ve iletişim becerilerinin ön plana çıkmasına yol açıyor. Bu bağlamda stajyerler, gerçek EY projeleri üzerinde çalışarak yetkinliklerini hızla geliştirme şansı yakalıyor. Programın sonunda başarılı olanlar analist olarak kariyer yoluna adım atıyor ve performans göstergelerine göre maaş artışlarıyla ödüllendiriliyor. EY, rakiplerin de benzer adımlar attığını not ederken, AI’nin sektörü dönüştüren doğasının bu tür programları daha da yaygın hale getireceğini öngörüyor. Başvurular ve tekliflerle ilgili veriler, genç yeteneklerin bu alana olan ilgisini ve firmaların onları elde tutma stratejilerini gösteriyor. Uzun vadede, bu tür programlar, genç profesyonellerin kariyer hedeflerini netleştirmesine ve danışmanlık sektöründe daha dinamik bir yetenek ekosisteminin oluşmasına katkıda bulunabilir.
